Index de Représentation Femmes – Hommes 2022
Partager
Dans la continuité du plan d’actions global pour la parité, initié en 2018 par le Gouvernement français, la Loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette loi impose aux sociétés de plus de 1 000 salariés de publier, chaque année, un index présentant les écarts éventuels de représentation entre les femmes et hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Aubert & Duval, qui publie pour la première fois cet index, travaillera sur la mise en œuvre d’actions permettant d’atteindre l’objectif fixé de 30% d’ici 2026. Les indicateurs sont détaillés ci-dessous :
- Index de Représentation Femmes – Hommes parmi les Cadres Dirigeants publié au 1er septembre 2022 et basé sur les données 2021.
|
Représentation Femmes – Hommes Cadres Dirigeants*
|
% Femmes Cadres Dirigeants | % Hommes Cadres Dirigeants |
| TOTAL | 0% | 100% |
* Les Cadres Dirigeants sont les membres du Comité de Direction Alliages.
- Index Représentation Femmes – Hommes au sein des Instances Dirigeantes publié au 1er septembre 2022 et basé sur les données 2021.
|
Représentation Femmes – Hommes Instances Dirigeantes*
|
% Femmes Instances Dirigeantes | % Hommes Instances Dirigeantes |
| TOTAL | 17% | 83% |
* Les Instances Dirigeantes sont : le Comité de Direction Alliages, le Comité de Direction BU Pièces Matricées et le Comité de Direction BU Produits Longs, Forgés et Laminés.
