Talents

Un employeur responsable

Nous sommes convaincus que les hommes et les femmes qui composent notre entreprise représentent une grande richesse. Aubert & Duval porte ainsi une attention particulière au capital humain que forment ses collaborateurs et contribue à développer un environnement de travail respectueux des personnes et de ses valeurs.

Pour dessiner le futur d’Aubert & Duval, nos collaborateurs contribuent activement au développement de nos 4 facteurs de réussite :

  • Sécurité
  • Service aux clients
  • Performance
  • Qualité

Pour répondre à ces objectifs exigeants, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de développer leur engagement, leurs savoir-faire  et leurs compétences.

Notre politique de développement des talents se réalise à travers des investissements RH :

  • Transmission et acquisition des savoirs
  • Développement de l’expertise
  • Formation
  • Développement des carrières
  • Mobilité

Si vous souhaitez nous rejoindre et participer aux projets ambitieux de notre entreprise, consultez notre page recrutement sur le site du groupe ERAMET.

Protéger nos collaborateurs

Assurer la sécurité et préserver la santé de tous nos collaborateurs est incontournable dans tout ce que nous faisons. Nous nous attachons à harmoniser notre niveau d’exigence concernant les règles de sécurité sur l’ensemble de nos sites, en déployant les standards les plus élevés, quels que soient les pays d’implantation concernés. Nous évaluons par ailleurs régulièrement nos axes de progression et points de vigilance par le biais d’audits de sécurité, et nous nous appuyons sur leurs résultats pour concevoir nos plans d’action. Nous veillons également à prévenir les accidents du travail en sensibilisant et en formant nos collaborateurs aux bonnes pratiques.

Agir localement

La création d’emplois et le recrutement local de nos collaborateurs sont la base de notre participation active au développement économique et social des territoires hôtes. Notre engagement se traduit également par des partenariats ou des actions locales de mécénat au travers desquels des activités sportives, culturelles, caritatives ou environnementales initiées par les communautés locales sont soutenues par nos sites. Nous avons par ailleurs engagé une politique de soutien actif à l’éducation et à la formation des populations locales, et en particulier des jeunes, notamment en accueillant des étudiants en formation ou en ouvrant nos portes dans le cadre de visites de sites.